మెకిన్సే యొక్క 9 నాయకత్వ ప్రవర్తనలు

మొత్తంగా, మహిళలు పురుషుల కంటే భిన్నంగా నడిపిస్తారు మరియు వ్యాపార భవిష్యత్తుకు ఇది శుభవార్త. పెట్టుబడిదారీ విధానం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి, వ్యాపార సంస్కృతులు పురుషుల నిబంధనల ప్రకారం రూపొందించబడ్డాయి - అర్థమయ్యేలా, ఎందుకంటే, 1960ల వరకు, మహిళలు సెక్రటరీ, టీచర్ మరియు నర్సు తప్ప ఇతర స్థానాల్లో కనిపించలేదు. అప్పటి నుండి, అనేక ఆధునిక దృగ్విషయాలు[1] వ్యాపారంలో మరియు అన్ని ఇతర వృత్తులలో స్త్రీల సమాన భాగస్వామ్యం యొక్క అవకాశాలకు తలుపులు తెరిచాయి. నాయకత్వంలో ఉన్న మహిళలు విభిన్న నాయకత్వ శైలులను అర్థం చేసుకోవడం అత్యవసరం, అవి మహిళలకు మరింత సహజంగా వస్తాయి మరియు పరిస్థితికి సరైన శైలిని ఎంచుకోవాలి. ఈ విధంగా, మేము నిర్వహించే సంస్థలను మరింత మానవత్వంతో, మరింత ప్రభావవంతంగా మరియు మెరుగైన ఫలితాలను అందించేలా ప్రభావితం చేస్తాము.

వ్యాపార సమావేశం



నాయకత్వ శైలుల రకాలు

వివిధ రకాల నాయకత్వ శైలులు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి లేదా వ్యక్తిత్వాన్ని సృష్టిస్తాయి, ఇది సంస్థ యొక్క లాభదాయకత మరియు ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది[2]. ఉద్యోగుల పట్ల శ్రద్ధ వహించడం మరియు వారికి అధికారం కల్పించడం వంటి అధిక-పనితీరు సంస్కృతి మెరుగైన ఆర్థిక ఫలితాలను అందించడానికి చూపబడింది. కాన్షియస్ క్యాపిటలిజం యొక్క సిద్ధాంతాలు చేతన సంస్థ యొక్క నాలుగు బిల్డింగ్ బ్లాక్‌లలో కాన్షియస్ లీడర్‌షిప్ ఒకటి అని అంగీకరిస్తుంది[3]. ఇతర మూడు సిద్ధాంతాలు ఉన్నత ప్రయోజనం, వాటాదారుల ఏకీకరణ మరియు చేతన సంస్కృతి. ఇంకా, గ్లోబల్ మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టెన్సీ ద్వారా ఏటా రూపొందించబడే మెకిన్సే యొక్క ఉమెన్ మేటర్ నివేదిక[4], సంస్థ యొక్క విజయానికి మరియు ఆర్థిక ఫలితాలకు దోహదపడే తొమ్మిది నాయకత్వ ప్రవర్తనలను గుర్తిస్తుంది. తొమ్మిదిలో, ఐదు మహిళా నాయకులు ఎక్కువగా ఉపయోగించబడుతున్నాయి. నాయకత్వ ప్రవర్తన సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు ప్రభావం రెండింటినీ ప్రభావితం చేస్తుంది.

మీరు మీ కంపెనీ సంస్కృతి మరియు ఆర్థిక విజయాన్ని నిర్మించాలనుకుంటున్నారా? అలా చేయడంలో మీకు సహాయపడే తొమ్మిది నాయకత్వ ప్రవర్తనల గురించి తెలుసుకోవడానికి చదవండి.

మెకిన్సే యొక్క 9 ఎఫెక్టివ్ లీడర్‌షిప్ బిహేవియర్స్

సంస్థాగత పనితీరును మెరుగుపరిచే తొమ్మిది మెకిన్సే నాయకత్వ ప్రవర్తనలు, ఉపయోగించిన ఫ్రీక్వెన్సీ క్రమంలో జాబితా చేయబడ్డాయి. జాబితాను చదవండి మరియు మీరు ప్రతి ప్రవర్తనను ఉపయోగించే ఫ్రీక్వెన్సీని రేట్ చేయండి.

మెకిన్సే లీడర్‌షిప్ బిహేవియర్ టేబుల్

విశేషమేమిటంటే, మొదటి ఐదు నాయకత్వ ప్రవర్తనలను పురుషుల కంటే స్త్రీలు ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తారు.

ఈ జాబితా గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పుకోదగినది ఏమిటంటే, రెండు నిర్ణయాత్మకమైన విభిన్న నిర్ణయాత్మక శైలులను చేర్చడం: భాగస్వామ్య మరియు వ్యక్తిగత నిర్ణయాధికారం రెండూ. పార్టిసిపేటివ్ అనేది ముందుగా అత్యంత ప్రభావవంతమైన నిర్ణయాత్మక శైలిగా జాబితా చేయబడింది, కానీ వ్యక్తిగతంగా కూడా కట్ చేస్తుంది. రెండు శైలులు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని, కానీ తప్పనిసరిగా ఉపయోగించాలని ఇది సూచిస్తుంది సరైన పరిస్థితిలో. సాధారణ నియమంగా, సానుకూల పని వాతావరణాన్ని నిర్మించడంలో భాగస్వామ్య నిర్ణయం తీసుకోవడం అత్యంత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, అయితే ఇది ఏకపక్షంగా నిర్ణయం తీసుకోవడం కంటే ఎక్కువ సంప్రదింపులు మరియు సమయాన్ని కోరుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, నిర్ణయం యొక్క సున్నితమైన స్వభావం కారణంగా పాల్గొనడానికి మీకు సమయం ఉండదు లేదా ప్రోత్సహించలేరు. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో వ్యక్తిగత నిర్ణయం తీసుకునే ప్రవర్తనను కోరుతుంది, అయితే వ్యూహాత్మక మరియు విధానపరమైన అంశాలు పాల్గొనడాన్ని ఆహ్వానించడానికి మంచి అభ్యర్థులు.

కాన్ఫరెన్స్ రూమ్‌లో ఉన్న మహిళ, బాస్ లేడీ, మహిళ

ఆసక్తికరంగా, స్త్రీల కంటే పురుషులు వ్యక్తిగత నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు నియంత్రణ మరియు దిద్దుబాటు చర్యల ప్రవర్తన రెండింటినీ ఎక్కువగా ప్రదర్శిస్తారు. కలిపి, ఈ లక్షణాలు సంప్రదాయ కమాండ్-అండ్-కంట్రోల్ మేనేజ్‌మెంట్ వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి, దీనిలో ఉద్యోగులు బాస్ రూపొందించిన నియమాలను పాటించాలని భావిస్తున్నారు మరియు వారు చేయకపోతే శిక్షను ఆశించవచ్చు. మెకిన్సే నివేదిక ఈ ప్రవర్తనలను నిరుత్సాహపరచదు కానీ వాటిని మితంగా మరియు తగిన పరిస్థితుల్లో ప్రోత్సహిస్తుందని గమనించండి. ఎల్లప్పుడూ మంచిగా ఉండటం, ఘర్షణలను నివారించడం మరియు ఉద్యోగులను జవాబుదారీగా ఉంచకపోవడం వంటివి అధిక-పనితీరు గల బృందాన్ని నిర్మించడానికి సమర్థవంతమైన విధానాలు కాదని మహిళా నాయకులు అర్థం చేసుకోవాలి. మళ్ళీ, ప్రతి నాయకత్వ శైలిని ఎప్పుడు ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవడం బాస్‌గా అధిక పనితీరుకు కీలకం.

ముగింపు

మహిళా నిర్వాహకులు - పరిస్థితికి సరిపోయే నాయకత్వ శైలిని ఎంచుకోవడం మరియు మీకు అసౌకర్యంగా ఉండే శైలులతో ప్రయోగాలు చేయడం నేర్చుకోండి. మీ సహజ నాయకత్వ బలాలను స్వీకరించండి!

స్త్రీ శక్తి

తదుపరి చదవండి:

ఇది ముగిసినట్లుగా, వైఫల్యం అంత చెడ్డది కాదు

చూడవలసిన స్త్రీలు: క్రిస్ కోస్కీ


[1] జనన నియంత్రణ మాత్ర, పౌర హక్కులు మరియు సమాన హక్కుల ఉద్యమాలు మరియు ప్రభుత్వ చట్టాల లభ్యతతో సహా.

[2] కొట్టర్ & హెస్కెట్

[3] మాకీ & సిసోడియా, చేతన పెట్టుబడిదారీ విధానం.

[4] మెకిన్సే, మహిళల విషయం 2007.

మీకు ఈ కథనం నచ్చిందా? సైన్ అప్ చేయండి (ఇది ఉచితం!) మరియు మేము ప్రతి వారం మీకు ఇలాంటి గొప్ప కథనాలను పంపుతాము.

సిఫార్సు